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微信赚钱如何招到长期代理

标签:12   | 作者:微信群 | VISITORS: | 来源:12
18
Nov
2018
微信赚钱如何招到长期代理在结构,机制,团队,团队是一个相对特殊的。
 
这是因为许多人忽视了这样的想法,即当一个微型商业从业者拥有自己的团队时,他或她会想到“这些人是下属”,但事实是团队是由他,但不隶属于他。而且一个好的企业,对这方面的态度往往是明确的:领导者和团队成员之间,既是下属关系,也是朋友关系。
 
许多微商团队都没有注意到这一点,以及人员流动量,这反过来又对团队产生了不可估量的影响。
 
当然,人才流失的原因有很多,如治疗,办公环境,同事关系等,但很多人忽略了这个问题,即成员对团队机制和团队文化的认可程度。
 
团队成员之间的关系绝不是剥削,挤压,但双赢,目前非常流行的“阿米巴商业模式”,是赢得基准。 Rice Inamori提出了Amoeba的商业模式,强调员工为企业贡献自力,企业为员工改善生活环境。从长远来看,这是赢得和发展团队的唯一途径。没有人愿意被别人叫来徘徊。
 
因此,我们必须让成员感到团队是每个人的,这是他们自己的,而不是创始人。这与团队机制有很大关系。我知道某个品牌的总代理,有一天,他咨询了我:“我的男人有一流的经纪人,他一直想做一般的一代,我该怎么办?” “我说,”你不应该就这个问题咨询我,你应该直截了当地问他的意思?你想要什么?
 
如果他告诉你他想要什么,你会在你能接受他们的前提下满足他的想法。现在有很多微商团队对此并不了解,而且这种“突发情况”也没有相应的解决方案。事实上,一个级别代理有离开的想法,第一次找到一般代理,应该反映的不是主要代理,而是一般代理。总代理应该考虑,是不是第一个想要名字和利润的代理商没有给别人?
 
人们认为这是不公平的吗?事实上,如果一个团队的机制是完美的,特别是促进机制,那么他们觉得自己的努力可以得到相应的回报,那么他就不会离开。
 
然而,在团队中,团队文化更能捕捉到一个人的心脏而不是物质。团队文化,即团队成员在日常生活,工作,学习中,为了实现自身生活的价值,也是为了实现团队的共同目标,在潜意识中形成一种文化形态。它是社会文化与个人认知相结合的产物,包括价值观,目标,行为准则,道德底线等。
 
团队成员之间的主要作用,通过宣传,教育,培训等手段统一团队成员的人生观,价值观,道德底线等。团队文化也是微观业务团队不可或缺的一部分。团队文化强调协作,强调团队成员之间的人际包容感。
 
拥有团队文化可以增强团队凝聚力,是团队向前发展的力量源泉。与团队机制一样,允许成员识别团队文化是“留住人”的最佳方式。
 
因此,我们必须注意团队中的三点:
 
1,注意会员的感受。不要让团队成员觉得他们没有被认真对待。团队文化适用于所有成员,而不仅仅适用于表现良好的成员。换句话说,当我们发展和提升团队文化时,我们应该关注所有成员的感受,不要盲目奉承表现良好的成员,让表现不佳的成员感到被忽视。
 
不能让会员感到“被忽视”。
 
2,用“心”关心团队成员。 “就是所谓的”世界,只怕心。 “不敢做任何事情。”心里不要让会员觉得创始人只是为了表现和关心自己,随着时间的推移,会员肯定会感到非常沮丧,为了表现和留在团队中。“你我们知道,即使两个团队的机制和文化相同,结果也会与“心脏”的创始人和不使用“心脏”的创始人相去甚远。
 
永远不要让“被使用”的感觉产生。
 
3,文化为基础。不要让成员不认识的团队文化活着。团队文化不仅是团队的精神支柱,也是团队建设的基础,不是每个人都认识到团队文化,不能称为团队文化。
 
换句话说,如果团队文化受到大多数人的质疑,团队肯定是错的。团队cul
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